むかつく上司に宣戦布告！ネットで儲けて辞めてやる！

むかつく上司と、尊敬できる上司の違いって、何でしょうね！？

ちなみに、上司の役割とは・・・

「納期を守るために、部下のおしりを叩くこと。」

・・・これ、最低です。

「ねぇ、これやった？　いつごろまでにできそう？」

はぁぁぁぁあぁ。　最悪。

部下：この納期では厳しいんですけど・・・
上司：厳しいのはわかってるから。

・・・！？

で！？　対策は！？

そんなことが続く部署で、「部下から意見が出てこない。」と悩んでいらっしゃる・・・

あたりまえやんっ。

意見が出てこないんじゃなくて、聞いてないんだって(^-^;


さて、さて。

上司の役割とは？

「部下が仕事をしやすいように環境を整え、
　納期を守れなかったら自分が責任を取ること。」

たとえ、部下に非があっても。

責任を取る姿を見せて、あの人がやってくれるなら、私たちも頑張りましょうと、部下に思わせなきゃ。

そのために与えられた権限と責任なのに、部下に責任を押し付けて、権限を行使し、行動を強制しちゃいかんでしょ。

そういう姿を見せていると、凄い勢いで意見が上がってきますよ。

しかも、凄い勢いで、仕事が仕上がっていきますよ。

さらに、上司の頭の中で考える以上の成果が出てきますよ。

まぁ、私みたいな三流高校出身の無能な人間は、自分で何かを作り出すことができないから、たくさん本を読んだり、まわりに居る優秀な部下たちから色んなことを聞いて、それをどんどん作業に反映していくしかないんですけどね(^^;

私と違って優秀な人は、頭の中で何かが出来上がってるんでしょうね。
それ以下のものができそうになると、部下を締め上げてしまうようで・・・その結果、自分の頭の中にあるもの以下のものしかできあがらない。

そういえば、松下幸之助さんは、体が弱いからいろんな人に仕事を任すことができて成功したって言ってたな。
フォードの創始者は、電話一本あれば、自分が知らないことを知っているエキスパートを呼ぶことができるから、どんな質問にも答えられるって言ってたな。

彼らは、体が弱いことも、知識がたくさんないことも、誇りにしてたな。


・・・とりとめのない文章になってしまった(^^;

では、このへんで。